कौशल और व्यक्तिगत गुण जो नियोक्ता चाहते हैं

अपने कार्यस्थल कौशल और व्यक्तिगत गुणों की पहचान करना सीखना और नियोक्ताओं के साथ उनके बारे में विश्वासपूर्वक लिखना और बात करना - रिज्यूमे, कवर लेटर और साक्षात्कार के दौरान - आपकी नौकरी की खोज को बदल देगा।

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कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कार्यस्थल में किस स्थान पर कब्जा करते हैं - तकनीशियन या ग्रीन-कॉलर कार्यकर्ता, पेशेवर या प्रबंधक - आपके द्वारा उपयोग किए जा सकने वाले कौशल, और कौशल जो नियोक्ता आपको उपयोग करने के लिए भुगतान करने के इच्छुक हैं, एक अद्भुत रोजगार बीमा पॉलिसी में अनुवाद करता है, एक विशाल छतरी जब आपकी परेड पर आर्थिक गरज के साथ बारिश हो तो आपको भीगने से बचाने के लिए।



नौकरी की आवश्यकताओं की चर्चा में आपको अक्सर मिलने वाली शर्तों में से एक है: कौशल सेट। एक कौशल सेट एक निर्दिष्ट कार्य को पूरा करने या किसी दिए गए कार्य को करने के लिए आवश्यक कौशल को संदर्भित करता है।



लोकप्रिय कौशल जो नियोक्ता चाहते हैं

कई सर्वेक्षणों का एक राउंडअप उन कौशलों का सुझाव देता है जिनकी नियोक्ता अक्सर प्रशंसा करते हैं। निम्नलिखित सूची प्रतिनिधि है लेकिन व्यापक नहीं है:

  • प्रभावी संचार: नियोक्ता ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जो निर्देशों को सुन सकें और उन निर्देशों पर न्यूनतम मार्गदर्शन के साथ कार्य कर सकें। वे ऐसे कर्मचारी चाहते हैं जो प्रभावी ढंग से बोलते, लिखते और सुनते हों, अपने विचारों को तार्किक रूप से व्यवस्थित करते हैं, और सब कुछ स्पष्ट रूप से समझाते हैं।



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  • कंप्यूटर और तकनीकी साक्षरता: लगभग सभी नौकरियों के लिए अब बुनियादी से लेकर उन्नत तक, कंप्यूटर सॉफ्टवेयर, वर्ड प्रोसेसिंग, ई-मेल, स्प्रेडशीट और इंटरनेट नेविगेशन की समझ की आवश्यकता है।

  • समस्या-समाधान/रचनात्मकता: नियोक्ता हमेशा ऐसे लोग चाहते हैं जो उन्हें अचार से निकाल सकें। समस्या-समाधान की क्षमता आपको लेन-देन करने, डेटा संसाधित करने, एक दृष्टि तैयार करने और एक समाधान तक पहुंचने में सहायता कर सकती है। नियोक्ताओं को इस आश्वासन की आवश्यकता है कि आप गंभीर और रचनात्मक सोच से नौकरी की चुनौतियों पर विजय प्राप्त कर सकते हैं।

  • पारस्परिक क्षमताएं: कई नियोक्ताओं के साथ संबंध-निर्माण और संबंध-प्रबंधन उच्च प्राथमिकताएं हैं। ये कौशल इस बात की पुष्टि करते हैं कि एक उम्मीदवार सहकर्मियों और ग्राहकों दोनों के साथ अच्छी तरह से संबंध स्थापित कर सकता है।



  • टीमवर्क कौशल: एक सामान्य लक्ष्य का पीछा करते हुए दूसरों के साथ अच्छी तरह से काम करने की क्षमता नियोक्ताओं का लंबे समय से पसंदीदा है। लेकिन इतना ही मामूली पर्यवेक्षण के साथ काम करने की क्षमता है।

  • विविधता संवेदनशीलता: आज की दुनिया में, सांस्कृतिक संवेदनशीलता और बहुसांस्कृतिक वातावरण में दूसरों के साथ संबंध बनाने की क्षमता को नियोक्ताओं द्वारा अत्यधिक महत्व दिया जाता है।

  • योजना और संगठन: कार्यस्थल के जीवन में जानकारी को प्राथमिकता देने और व्यवस्थित करने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता उन लोगों को महत्व देते हैं, जो प्रतीकात्मक रूप से प्यासे होने से पहले एक कुआं खोदते हैं।

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  • नेतृत्व एवं प्रबंधन: नेतृत्व में स्वयं की मजबूत भावना, आत्मविश्वास और कंपनी के लक्ष्यों का व्यापक ज्ञान होता है। ये ऐसे गुण हैं जो टीम वर्क के लिए एक ठोस आधार प्रदान करते हुए प्रेरित और प्रेरित करते हैं।

नियोक्ता आश्वासन की तलाश में रहते हैं कि आप किसी तरह से उनके लिए पैसा कमा सकते हैं या उनके लिए पैसे बचा सकते हैं। गैर-लाभकारी संगठनों सहित, पैसे बचाने में उपयोगी कौशल सार्वभौमिक रूप से वांछित हैं।

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व्यक्तिगत गुण जो नियोक्ता चाहते हैं

यहां कुछ व्यक्तिगत गुण दिए गए हैं जिन्हें नियोक्ता आमतौर पर अत्यधिक रेट करते हैं:

  • अनुकूलनशीलता और लचीलापन: हाल के एक सर्वेक्षण में लगभग आधे नियोक्ताओं ने नए विचारों और अवधारणाओं के लिए खुलेपन को उच्च रेटिंग दी है। वे ऐसे उम्मीदवारों को भी पसंद करते हैं जो स्वतंत्र रूप से या एक टीम के हिस्से के रूप में काम कर सकते हैं, आवश्यकता पड़ने पर गियर बदलते हैं, चाहे मल्टीटास्किंग हो या काम के घंटे और लोकेल को अपनाना।

  • व्यावसायिकता और कार्य नैतिकता: नियोक्ता सकारात्मक कार्य नैतिकता वाले उत्पादक श्रमिकों की तलाश करते हैं जो चुनौतियों का सामना करने तक उनसे चिपके रहते हैं।

  • सकारात्मक दृष्टिकोण और ऊर्जा: अंतिम रूप से चुने और पदोन्नत किए जाने वाले वे उम्मीदवार हैं जो उदास दृष्टिकोण और भावनात्मक अपरिपक्वता दिखाते हैं। एक धूप दृष्टिकोण और ऊर्जावान, संगठित व्यवहार प्रदर्शित करें।

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